Business management skills: ¿qué son y por qué las empresas internacionales las buscan?

Para las empresas, gestionar recursos y equipos eficazmente es necesario para triunfar en un mercado global competitivo. Según PwC, el 52% de los CEOs considera que la escasez de habilidades en su personal es un obstáculo para innovar y adaptar sus modelos de negocio a nuevas maneras de crear y capturar valor

En este entorno que exige adaptación y visión estratégica, es crucial que los líderes posean y desarrollen business management skills. Estas capacidades les permitirán gestionar, inspirar y guiar a sus equipos hacia el éxito, enfrentar la complejidad y fomentar la innovación, contribuyendo así al crecimiento y sostenibilidad de la empresa.

En este artículo, hablaremos acerca de qué son las business management skills o habilidades de gestión empresarial, destacando cómo una sólida formación en estas competencias puede ser decisiva para el éxito organizacional.

 

Qué son las business management skills

Las business management skills son las capacidades y conocimientos que un líder o gerente necesita para administrar una empresa de manera efectiva. Estas habilidades los capacita para manejar operaciones, formular y aplicar estrategias, optimizar el rendimiento de los equipos y cumplir con los objetivos empresariales.

Para lograr una gestión eficaz, los líderes o gerentes deben poseer una combinación de habilidades que se pueden clasificar como:

  • Conceptuales: estas habilidades ayudan a los gerentes a entender completamente sus roles y a diseñar planes de acción efectivos. Un gerente con buenas habilidades conceptuales puede idear soluciones creativas y estrategias para abordar los desafíos que enfrenta su equipo.
  • Técnicas: estas se refieren al conocimiento y la capacidad para manejar herramientas y software específicos del sector en que se trabaja. Incluyen la habilidad de aplicar técnicas y métodos para completar proyectos y alcanzar objetivos, facilitando el cumplimiento de las metas del departamento o empresa.
  • Gestión de personas: estas habilidades son importantes porque permiten a los gerentes liderar equipos, motivar a sus colaboradores y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Saber comunicarse y entender las necesidades del equipo son clave para una gestión exitosa.

 

Cuáles son las business management skills para líderes globales

Las business management skills forman parte de las competencias más demandadas por las empresas internacionales que buscan garantizar un liderazgo efectivo y una gestión eficiente. A continuación, presentamos las habilidades más valoradas por estas empresas:

1-Pensamiento estratégico

El pensamiento estratégico permite visualizar el futuro, planificar con anticipación y diseñar estrategias para alcanzar objetivos a largo plazo. Involucra la habilidad de analizar tendencias del mercado, identificar oportunidades de crecimiento y comunicar y ejecutar una visión estratégica, asegurando el éxito sostenido de la organización.

 

2-Gestión de conflictos

Manejar conflictos de manera efectiva ayuda a mantener un ambiente laboral armónico y productivo. Los gerentes deben identificar y abordar las diferencias antes de que escalen, utilizando habilidades de negociación y mediación. Comprender las causas y proponer soluciones, previene conflictos y mantiene la cohesión del equipo.

 

3-Adaptabilidad y flexibilidad

La flexibilidad permite adaptarse a los cambios y desafíos en las empresas. Los líderes flexibles son capaces de ajustar sus estrategias y enfoques cuando las circunstancias lo requieren, encontrando soluciones creativas y efectivas a problemas inesperados.

 

4-Capacidad de delegar

La delegación efectiva mejora la productividad y el crecimiento profesional tanto del equipo como del líder. Delegar responsabilidades adecuadamente permite que los empleados desarrollen nuevas habilidades y ganen confianza, mientras que los gerentes pueden concentrarse en tareas estratégicas de mayor importancia.  

 

5-Habilidad para tomar decisiones

Tomar decisiones informadas y oportunas implica evaluar información, considerar diferentes perspectivas y prever posibles consecuencias antes de decidir. La capacidad de tomar decisiones efectivas bajo presión puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de proyectos y estrategias empresariales.

 

6-Comunicación eficiente

Una comunicación clara y efectiva, además de impartir instrucciones claramente, incluye escuchar activamente y adaptar el mensaje a diferentes audiencias. La comunicación efectiva facilita la coordinación de actividades, la resolución de problemas y fortalece las relaciones dentro de la empresa.

 

7-Habilidad para motivar e inspirar

Los gerentes deben saber cómo motivar e inspirar a sus equipos para alcanzar objetivos claros y concretos. Esto implica establecer metas que sean desafiantes, pero alcanzables, ofrecer reconocimientos y recompensas apropiadas, y comunicar una visión inspiradora que alinee los esfuerzos individuales con los objetivos de la empresa. 

 

8-Resolución de problemas

La habilidad para analizar problemas, evaluar soluciones alternativas y ejecutar un plan de acción es indispensable en la gestión. La resolución de problemas eficaz requiere una combinación de creatividad, análisis crítico y atención al detalle, permitiendo superar obstáculos y mejorar los procesos empresariales.

 

9-Inteligencia emocional

La inteligencia emocional incluye la empatía, la autoconciencia y la gestión de las emociones. Un líder con alta inteligencia emocional puede entender y manejar sus propias emociones y las de su equipo, lo que conduce a un mejor clima laboral y a relaciones más fuertes y productivas.

 

10-Organización efectiva

Una buena organización es clave para gestionar múltiples tareas y responsabilidades de manera eficiente. Esto incluye la habilidad de priorizar tareas, gestionar el tiempo de manera eficaz y mantener registros precisos y actualizados. Los gerentes organizados aseguran que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto.

 

Por qué las empresas internacionales buscan líderes con business management skills

Un líder o gerente capacitado en estas habilidades coordina eficazmente las operaciones comerciales en departamentos clave como ventas, marketing y contabilidad. Las empresas internacionales valoran estas capacidades por varias razones fundamentales:

 

  • Crear un ambiente laboral productivo: un gerente o líder es clave para mantener un ambiente laboral óptimo. Dominar habilidades como la comunicación y la delegación asegura que todos en el equipo conozcan sus funciones y trabajen armónicamente.
  • Promover el crecimiento profesional: los gerentes visionarios entienden la importancia de apoyar el crecimiento profesional de sus empleados. A través de la formación en gestión, aprenden a implementar programas de incentivos y capacitación que elevan el rendimiento general de la empresa.
  • Mejorar la interacción entre equipos: los grandes gerentes interactúan bien con su equipo y comprenden sus motivaciones y comportamientos. Este entendimiento permite una gestión más precisa y empática, lo cual es esencial para adaptarse a las dinámicas del mercado internacional.

 

Cómo desarrollar business management skills para el éxito profesional

Para adaptarse a las exigencias y al crecimiento de las empresas globales, los profesionales deben mantenerse actualizados y preparados para desempeñar posiciones de liderazgo. Para alcanzar estos objetivos, es importante tener en cuenta lo siguiente: 

 

1-Estudiar un Master en Business Management

Este tipo de programas profundizan en conceptos teóricos y ofrecen experiencias prácticas que son esenciales para entender y manejar los desafíos del mundo real. Además, expande tu red profesional y te expone a expertos y tendencias actuales, preparándote para roles de mayor responsabilidad.

Te puede interesar leer acerca de las ventajas de la titulación por maestría.

 

2-Buscar mentoría

Encuentra un mentor con experiencia en tu campo de interés. Aprender de alguien que ya ha tenido desafíos similares y tiene conocimiento específico del sector puede proporcionarte una guía invaluable y acelerar tu desarrollo profesional.

 

3-Ganar experiencia práctica

Trabaja directamente en proyectos que requieran habilidades de gestión. Liderar equipos, manejar presupuestos y tomar decisiones críticas son actividades que te ayudarán a aplicar teorías en contextos reales y aprender de la experiencia.

 

4-Solicitar feedback constructivo

Pide opiniones sobre tu desempeño a tus colegas y supervisores. Este feedback te ayudará a entender tus fortalezas y áreas de mejora, permitiéndote enfocarte en aspectos específicos de tu desarrollo.

 

5-Mantenerse actualizado

Mantente informado sobre las últimas tendencias y teorías en gestión empresarial a través de libros, revistas especializadas y estudios de caso. La autoeducación es una herramienta poderosa para mantenerse relevante en un campo en constante evolución.

 

6-Participar en redes profesionales

Involúcrate en asociaciones profesionales y eventos de networking. Estas plataformas son excelentes para compartir conocimientos, encontrar oportunidades de colaboración y mantenerse actualizado sobre las prácticas de la industria.

 

Business management skills para un liderazgo innovador y competitivo

Desarrollar y fortalecer las business management skills de un líder asegura que su perfil profesional se mantenga competitivo y actualizado en un mercado global que evoluciona constantemente. Dado los cambios tecnológicos y las transformaciones empresariales, la formación continua se convierte en una inversión estratégica indispensable. 

Los líderes que priorizan su desarrollo en gestión están mejor preparados para anticipar tendencias, adaptarse a nuevas realidades y para dirigir organizaciones internacionales hacia el crecimiento y desarrollo, tanto de sus operaciones como del recurso humano que las integra.

Puedes leer aquí acerca de qué hacer como recién egresado para tener crecimiento profesional después de salir de la carrera.

 

Desarrolla tus business management skills con el Master in Business Management (MBM) de EGADE

EGADE, la escuela de posgrado en negocios del Tecnológico de Monterrey, es reconocida por su formación de líderes empresariales en América Latina. Nuestro Master in Business Management ha sido líder en México y América Latina durante tres años consecutivos.

Diseñado exclusivamente para jóvenes profesionales y recién graduados que buscan ganar experiencia profesional, nuestro formato presencial de tiempo completo te preparará para impulsar tu carrera profesional. Te dotará de competencias y herramientas clave para: 

  • Mejorar las habilidades empresariales con conocimientos actualizados y tendencias relevantes a través de bootcamps y talleres. 
  • Fortalecer la mentalidad digital mediante habilidades especializadas con la guía de expertos de la industria.
  • Participar en un viaje internacional de negocios para aprender de las últimas tendencias junto a líderes y expertos empresariales.

 

Te invitamos a leer el brochure del Master in Business Management (MBA) de EGADE. 

 

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